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CHARGE RH- CDD - H/F

Profil recherché

De formation Bac+3 à Bac + 5 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire.

Doté(e) d’un bon sens du service et de l’analyse, vous êtes particulièrement rigoureux (se), organisé(e) et en capacité de travailler avec différents interlocuteurs (service RH, experts métiers, …) La maitrise des outils informatique est indispensable pour ce poste.

 

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable QVT et pilotage social et la Responsable développement RH dans un contexte de changement lié à des opérations de fusion.

En qualité de Chargé(e) RH, vos missions principales seront les suivantes :

 

Projets RH et relation sociale :

  • Accompagner le Responsable QVT et pilotage social sur la mise en place du télétravail, d’un nouveau SIRH, sur la négociation d’entreprise et rédaction d‘accords,
  • Etre acteur dans les négociations d’entreprise et ses projets par du benchmark, de la recherche juridique et de documentation,
  • Travailler sur l’affichage obligatoire,
  • Assister le DRH sur les relations avec les IRP et l’accompagner sur la mise en place d’une démarche RSE

Prévention & QVT

  • Accompagner le Responsable QVT sur la construction d’une politique de prévention et de qualité de vie au travail au sein de la société (déploiement démarche RPS, actualisation du document unique, réflexion sur la stratégie QVT et mise en place d’actions).

Recrutement/Formation

  • En lien avec la Responsable du Développement RH, rédiger et diffuser les annonces sur tout support (site internet, réseaux sociaux, job boards), assurer le tri des cv et les prises de rdv et répondre aux candidats,
  • Accompagner la Responsable du Développement RH sur la mise à jour des FDF suite à la cotation des postes et sur la campagne des entretiens annuels,
  • Finaliser le déploiement du plan de développement de compétences 2019
  • Recueillir les besoins des opérationnels et analyser avec le RDRH les besoins pour les traduire en action formation 2020,
  • Mettre en œuvre des formations en fonction des différents dispositifs de financement légaux et de branche,
  • Vérifier la faisabilité en terme budgétaire,
  • Gérer les relations avec l’OPCO ou autres organismes financeurs,
  • Assurer le reporting de l’activité formation.

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